Desarrollo global y sostenible

Creemos firmemente que la Responsabilidad Social Empresaria (RSE) cumple un rol fundamental en la evolución hacia un desarrollo global y sostenible.

Por esto nos encontramos altamente comprometidos a encontrar un equilibrio que maximice los beneficios para todos nuestros colaboradores y contribuya al bienestar de toda la sociedad con estricta integridad y transparencia.

En este sentido hemos desarrollado diferentes planes de acción enmarcados en un plan anual de RSE subdividido en 6 áreas: calidad de vida laboral, compromiso con la sociedad, protección del medio ambiente, beneficios para colaboradores, capacitación y programas laborales.

Entregamos más de 150 botiquines de primeros auxilios a instituciones sugeridas por los colaboradores, colaboramos con Aldeas Infantiles, con la ciudad de Dolores luego del tornado, realizamos un nuevo Family Day y la Fiesta de Fin de Año 2016.

RSE

Beneficios para colaboradores

Estamos comprometidos con la formación, motivación, desarrollo profesional y conciliación de la vida profesional con la personal de nuestros colaboradores.

Fiesta de fin de año (Farmafest)

“Farmafest”, nombre que denomina hace ya dos años nuestra fiesta de fin de año, reunió en el 2016 bajo la temática de una celebración hawaiana a 1400 colaboradores. Este encuentro se realiza cada diciembre en la Criolla Elías Regules. El departamento de Recursos Humanos lidera su planificación, que puede durar hasta cuatro meses, con el fin de brindar una noche única para todos. La celebración contó con dos conductores, un show en vivo, estuvo colmada de reconocimientos y, como broche de oro, se sortearon cuatro autos 0 Km. Cerca de las 21 horas comenzaron a llegar ómnibus de todos los departamentos en los que Farmashop está presente, los livings y la pista se fueron llenando de colaboradores y colores, que harían de este evento una noche mágica. A media noche se presentó el clásico video institucional, protagonizado por colaboradores e inspirado en anécdotas del diario vivir de las sucursales.

La compañía disfrutó de una noche diferente, pensada para celebrar, integrar y reconocer a todos los equipos de trabajo por su gran esfuerzo y dedicación durante el año. Esta fiesta se ha transformado en un gran desafío para el departamento de Recursos Humanos ya que cada año el nivel del evento se supera y las expectativas son cada vez mayores.

Programa de reconocimientos e incentivos

Con el objetivo de incentivar y reconocer los logros alcanzados y fomentar que nuestros equipos trabajen alineados a los valores definidos en la estrategia organizacional de la compañía, llevamos adelante un programa de reconocimientos e incentivos en las sucursales, el Centro de Distribución y las oficinas. Premiamos un Equipo del Mes en las sucursales, según su desempeño mensual, y dentro de cada equipo, elegimos un Colaborador del mes y un Compañero del mes. En las oficinas y el Centro de Distribución el reconocimiento lo realizamos mediante votación de los gerentes, premiando el desempeño mensual del colaborador según la competencia correspondiente. Los Colaboradores del mes y los Compañeros del mes además de recibir un presente, almuerzan junto al Gerente de Recursos Humanos. Al finalizar el año seleccionamos entre todos los colaboradores del mes, el Colaborador del año.

Comisión de seguridad e higiene

Fue creada con el fin de mejorar las condiciones de seguridad y salud de nuestros trabajadores. Es tripartita y está integrada por dos representantes de la compañía y un técnico prevencionista. Cada representante cuenta con un suplente. El primer cometido es mejorar los espacios de descanso en las sucursales, brindando confort y seguridad a nuestros colaboradores. Para ello se llevó a cabo la renovación de los locales, teniendo en cuenta las condiciones de seguridad e higiene existentes. El segundo cometido es el conocimiento de los colaboradores en seguridad y prevención a través de capacitaciones de seguridad vial y manejo defensivo. Se busca que de esta forma puedan hacer frente a riesgos potenciales y reales en el tránsito. Por último, realizamos capacitaciones sobre primeros auxilios dirigidas a los colaboradores de sucursal, para que puedan desenvolverse exitosamente ante emergencias.

Política de Salud y Seguridad Ocupacional

Tenemos el compromiso de proporcionar a todos nuestros colaboradores, contratistas, comunidades y otros públicos con los que nos vinculamos, un ambiente de trabajo saludable; así como de brindar las condiciones necesarias para que sus actividades se desarrollen de forma segura. La seguridad y la higiene son factores claves que deben ser incorporados en todos los aspectos del negocio. Todo aquel que trabaje en nuestra empresa merece un ambiente de trabajo seguro y saludable.

Para hacer posible este ambiente, es fundamental un compromiso activo de todos que permita que el número de accidentes y enfermedades ocupacionales sea cero. Este es nuestro objetivo.


Compromiso social y apoyo a ONGs

En el marco de nuestro plan anual de RSE, contribuimos con organizaciones que brindan asistencia social e implementamos programas y recursos para la protección del medio ambiente.

Medio Ambiente

Bicicletas eléctricas

Incorporamos bicicletas de motor eléctrico con batería recargable en un período de entre 3 y 6 horas y autonomía de hasta 40 kilómetros. El consumo en el período de carga es el equivalente al de una lamparita de 40 watts. Además de contribuir con el medio ambiente reduciendo el consumo de combustible y energía, nuestros colaboradores pueden recorrer distancias mayores en menor tiempo realizando un ejercicio físico moderado.

Repapel

En conjunto con la organización civil Repapel, reciclamos papel y cartón en nuestros centros de trabajo, enviados mensualmente a los depósitos de la ONG mediante un sistema de gestión del papel de desecho, permitiendo así el desarrollo de programas educativos en escuelas públicas de todo el país. Además de colaborar con dichas instituciones, ayudamos a generar cambios sustantivos en los hábitos y patrones de consumo y descarte. Anualmente Repapel recolecta 500.000 kilos de papel para reciclar, promoviendo hábitos responsables de consumo en 20.000 niños, 8.000 adultos y 100 docentes, que actúan como agentes de cambio.


Apoyo a ONGs

DESEM Jóvenes Emprendedores y Socios por un Día

Desde el año 2014 colaboramos con la organización que implementa programas educativos para complementar la currícula escolar, desarrollando habilidades emprendedoras en niños y jóvenes de todo el país. Este año colaboramos con dos de sus programas: Socios por un Día y Empresas Juveniles. El programa Socios por un día consiste en darle la oportunidad a un estudiante de bachillerato o de los primeros años de carrera universitaria, de acompañar a un profesional durante su jornada laboral. El estudiante participa de todas las actividades que desarrolla su socio: entrevistas, almuerzos, reuniones de trabajo y otras actividades que suponen el ejercicio de su rol. Contamos con un socio en el Departamento de Marketing y otro en el Departamento de Recursos Humanos. Los estudiantes pudieron conocer por dentro el área de trabajo en la que les gustaría desarrollarse profesionalmente. El programa Empresas Juveniles proporciona a los estudiantes de cuarto año de liceo, una experiencia práctica de desarrollo de habilidades emprendedoras, a través del ejercicio de formación de una empresa. Cada empresa juvenil fija sus propios objetivos, elige un producto o servicio para producir y completa todo el ciclo: creación, administración, producción y liquidación de un empresa real. Se implementa en diferentes centros educativos de todo el país, actualmente en doce departamentos. Desde Farmashop colaboramos en el desarrollo de la empresa Slime, del Colegio St. Brendan’s, que elaboró una masa de color, elástica y pegajosa, denominada Tokomoco.

Realizamos una evaluación del programa entre los jóvenes participantes y el 100% de los encuestados afirmó que volvería a participar en una futura actividad de DESEM Jóvenes Emprendedores. La experiencia de Socios por un día también fue evaluada como positiva, tanto por los participantes como por los socios profesionales anfitriones en Farmashop. El 100% de los profesionales participantes evaluó la jornada como satisfactoria y cree que es importante que los jóvenes uruguayos tengan la posibilidad de compartir una jornada con un profesional. El 100% de los estudiantes participantes evaluó como muy satisfactoria la jornada, además de considerar que los contenidos contribuyeron a la confirmación de su profesión. Gracias a estos resultados, consideramos que nuestros objetivos fueron alcanzados.